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5-24-2016 - von Anna

Sonderurlaub bei Umzug – Wie ist das in Österreich geregelt?

Ein Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeiten, Todesfällen oder anderen persönlichen Angelegenheiten kann das Leben deutlich erleichtern. Wie sieht hier aber die rechtliche Lage in unserem schönen Alpenland aus? Hat man in Österreich einen rechtlichen Anspruch auf freie Tage für das Kistenschleppen beim Umzug, oder handelt es sich hierbei eher um die Ausnahme und wird nur von besonders verständnisvollen und netten Chefs gewährleistet? 

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Gut zu wissen: Der Sonderurlaub bei Umzug ist in Österreich nicht einheitlich geregelt und je nach Dienstverhältnis solltest du hier unterschiedliche Informationsquellen aufsuchen.  Gute Anlaufstellen zum Klären deines rechtlichen Anspruchs auf „persönliche Urlaubstage“ in dem Dienstverhältnis, in dem du dich befindest, sind die Wirtschaftskammer, die Arbeiterkammer, der Gewerkschaftsbund und der jeweilige Kollektivvertrag für deine Arbeitsstelle.

Sonderurlaub  bei Umzug – die allgemeine rechtliche Grundlage

Prinzipiell hast du in einem Dienstverhältnis einen Anspruch auf Urlaubstage aufgrund eines sogenannten “sonstigen besonderen Anlasses“. In diese Kategorie würde auch ein Sonderurlaub bei Umzug und Wohnortswechsel fallen.  Als eine der wichtigsten Informationsquellen solltest du deinen gültigen Kollektivvertrag heranziehen. Diesen kannst du sowohl im Internet unter dem vorangegangenen Link finden, oder du kannst ihn auch bei der Wirtschaftskammer oder der Gewerkschaft erbitten. Bist du in einem Angestelltenverhältnis, dann kannst du auch bei der Arbeiterkammer zur Rechtsberatung anrufen. Dazu würden wir dir auf jeden Fall raten, sollte es irgendwelche Probleme mit deinem Anspruch auf Sonderurlaub geben. In der Regel wird ein Umzug als zulässiger persönlicher Grund für Dienstfreistellung unter Entgeltfortzahlung angeführt und somit hast du auch Anspruch darauf.

Als persönlicher Grund für die Dienstfreistellung werden aber häufiger Hochzeiten, Geburt eines Kindes, Vorladung zu Behörden oder Arztbesuche angegeben. Der Umzug wird von vielen Arbeitnehmern meist in deren Freizeit durchgeführt, jedoch muss das nicht unbedingt sein. Besonders, wenn der Umzug aus beruflichen Gründen durchzuführen ist, sollte vom Arbeitgeber hier 1-2 Tage Freistellung gewährleistet werden. Bei einem Umzug aus privaten Gründen wird oftmals zumindest ein Urlaubstag bewilligt.

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Kleiner Tipp: Da ein Umzug generell auch am Wochenende geschehen kann, ist eine Beantragung für extra freie Tage nicht ganz so „salonfähig“ in Österreich. Es hilft hier natürlich auch, den Anspruch mit etwaigen Argumenten zu untermauern. Sind zum Beispiel diverse Behördengänge notwendig, die nur während der Arbeitszeit möglich sind, ist das schon einmal ein guter Punkt für eine Dienstfreistellung. Auch kann man in einigen Wohnhäusern keine Renovierungsarbeiten abends oder am Wochenende durchführen, um die allgemeine Ruhe nicht zu stören. Solche Argumente machen es meist einfacher, den Chef von der Notwendigkeit eines Sonderurlaubs bei Umzug zu überzeugen.

Suche das Gespräch mit deinem Chef!

Ein gutes Verhältnis mit deinem Chef hilft natürlich dabei, den gewünschten Sonderurlaub bei Umzug bewilligt zu bekommen. Informiere dich aber im Vorhinein gut über deinen Anspruch, um das Ansuchen bei deinem Chef im gegeben Fall auch mit Fakten aus dem Kollektivvertrag & Co. untermauern zu können. Gute Argumentation und Kommunikation ist auf jeden Fall besser für das weiterführende Arbeitsklima als einfach seinen Anspruch „mit der Brechstange“ geltend zu machen.

Meist wird eine Freistellung auch problemlos vom Arbeitgeber genehmigt. Du solltest unbedingt den Umzug schon im Voraus bei deinem Chef (am besten bereits 2-3 Monate davor) anmelden. Umzugsplanung beginnt im Normalfall ja auch schon einige Monate vor dem Wohnortswechsel, also sollte das kein Problem sein. Für eine schnelle und gute Planung kannst du unter dem folgenden Link deine Informationen zum Umzug bereitstellen. In wenigen Tagen erhältst du Angebote von bis zu 6 Umzugsunternehmen aus deiner Umgebung auf deine E-Mail Adresse. Diese Anfrage ist natürlich unverbindlich und kostenlos.

Umzugsanfrage stellen

Ein oder zwei Tage frei zu bekommen, kann einen großen Unterschied beim Umziehen machen. Eine Sonderdienstfreistellung kann wahres Gold wert sein. Bist du dir ein wenig unsicher, dann vergiss nicht auf die diversen Anlaufstellen, wie die AK oder die Gewerkschaft. Versuche aber, deinen Anspruch vor allem mit guter Kommunikation und Argumentation bei deinem Chef geltend zu machen. Dann sollte es auch mit dem Sonderurlaub bei Umzug klappen.

Quellen:

Rechtsgrundlange im Angestelltengesetz (AngG)

Bundeskanzleramt Österreich auf HELP.gv.at

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